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疫情防控期间,劳动关系处理23问

2020-01-30 21:02:30 来源: 中保法

就疫情防控期间劳资关系处理事宜,中保法律师团队以问答形式梳理了常见问题并作精简解答,希望对大家有所帮助。尽我们的绵薄之力,与大家共克时艰。

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延长假期与复工问题

1. 延长春节假期属于法定节假日么?这期间工资如何发放?延长春节假期不属于法定节假日,其中1月31日与2月1日也不属于休息日,而属于国家统一安排的“特殊假期”。2月2日这一天属于法律规定的“休息日”。延长假期内劳动者没有上班的,按原工资标准支付;企业因特殊原因确需上班的,除应按合同约定正常支付工资外,还应当安排劳动者补休;如不能补休的,建议参考休息日加班的情形,支付双倍工资。2. 劳动者年前已经申请的1月31日至2月2日的年休假的,如何处理?宜按照撤销休假申请处理。

3.上海、江苏等各地延迟复工属于法定节假日吗?这期间工资待遇如何支付?延迟复工期间不属于法定节假日,在各地延迟复工期间休息而不做工作要求的,建议按照合同约定正常支付工资。上海地区的,在一个工资支付周期内的,按原工资标准支付;超过一个工资支付周期的,不得低于本市最低工资标准。4. 在各地延迟复工期间,常驻异地工作的复工时间如何算?可以安排提前复工,但应当根据劳动者常驻工作地的疫情发展情况及当地政府的疫情防控措施进行调整。5. 企业是否可以不按各地延迟复工要求,提前复工?可考虑通过在家办公、安排年休假等方式变通处理,不建议提前复工。6. 劳动者拒绝提前复工的要求怎么办?除了涉及重要国计民生及疫情防控所需企业外,企业决定提前复工的应当与劳动者协商一致,劳动者拒绝提前复工的,企业不得按照旷工或其他违纪规定予以处罚。7. 企业提前复工是否会被追究法律责任?如果企业提前复工,可能会被责令停工;情节严重的,法定代表人和主要负责人可能会被处以行政拘留。8. 企业可否要求劳动者在家自行隔离?可以。

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疫情期间的工资问题

1. 职工因交通管制未及时返岗劳动的,工资如何支付?视同正常出勤,应按照原工资标准支付。2. 职工居家自我观察期间未及时返岗劳动的,工资如何支付?视同正常出勤,应按照原工资标准支付;如果必要,同期可以安排在家办公。3. 职工处于疑似病例或者密切接触者被隔离期间,工资如何支付?视同正常出勤,应按照原工资标准支付。4. 职工确诊患有新型冠状病毒肺炎的,工资如何支付?隔离治疗期间,应按照原工资标准支付;隔离治疗解除后,劳动者由于身体原因仍无法返岗工作的,可以凭医嘱休病假,用人单位支付病假工资;用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。如需要长期休病假的,用人单位可以通知劳动者依法进入医疗期,享受医疗期待遇。5.执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返岗期间的工资待遇如何支付?按照原工资标准支付。6. 因疫情防控不能休假的职工,工资如何支付?安排补休,或者按相关政策支付双倍或三倍工资。7. 企业因疫情防控停工停产的,工资如何支付?目前存在争议,建议用人单位与劳动者进行协商确定,或采取在家办公等更为灵活的用工方式。8. 企业因疫情经营困难时的员工薪酬?上海地区的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。上海地区以外的,需要结合当时劳动政策。

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疫情期间的加班问题

1. 用人单位可否因疫情防控强制安排职工加班?可以,前提是符合法律规定的特殊情形和紧急任务。2. 用人单位因疫情防控强制安排加班的,时长有何限制?用人单位在一定程度上可突破加班时长的限制。3.上海、江苏等各地延迟复工属于法定节假日吗?这期间工资待遇如何支付?上海的企业加班的(含在家办公),按照休息日加倍的标准给予补休或支付双倍工资;上海以外的企业加班的,2月3号至7号按合同约定正常支付,2月8号和9号按休息日给予补休或支付双倍工资。

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疫情期间的工伤问题

1.对医护及相关工作人员以外的人员,因工作原因感染新型冠状病毒或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,可否认定为工伤?需根据《工伤保险条例》及相关规定,结合工作的地点、发病的地点或需放在特定的工作环境下综合考虑。2. 职工被派往疫区出差而感染新型冠状病毒或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,可否认定为工伤?对于医护人员及相关工作人员相对较好认定为工伤,对于其他人员,需要个案判断。

(文章来源:中保法)

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